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  • 贸易公司的定作合同纠纷

    上海市第二中级人  民事判决书  上诉人上海中基山惠贸易有限公司因定作合同纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院(2004)嘉民二(商)初字第932号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人......

  • 二手房合同纠纷的起诉时效问题

    网友:请问各位,二手房合同的起诉时效是多长?谢谢!  律师回答:需要依据合同及事实理由确定,一般是2年。  律师回答:二年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

  • 变更合同价款

    上诉人北京华源京都房地产开发有限公司(以下简称华源京都公司)、上诉人北京华源亚太新型复合材料有限公司(以下简称华源亚太公司)因与被上诉人北京城乡建设集团有限责任公司(以下简称城乡集团)、被上诉人北京海欣方舟房地产开发......

  • 关于承揽合同关系中定作人的合同风险

    有这样一个真实的案件:  王某持有省劳动厅颁发的“农机修理技术证书”和县工商局颁发的“农机修理部个体工商执照”,因此,王某在其所在的小镇上沿公路开了一家农用机械修理部。  去年10月14日中年,农用车主费某由于其车上......

  • 合同未定检验条款 品质争议引货款纠纷

    案情介绍  我国甲公司与印度尼西亚乙公司,分别于2003年4月26日、2003年9月2日和9月20日订立3份售货确认书,由甲公司向印尼乙公司出售t恤衫、背心等纺织品,3份确认书的总金额为91.2141万美元,约定付款......

  • 委员的企业投资烦恼

    个人投资“挂靠”集体的企业产权归属问题探究  一、案例  马玉英,系归国华侨,曾任吉林省江源县政协委员。  1983年7月,马玉英成立砟子劳动服务站煤矸石厂,在工商部门登记注册中,企业性质为“集体”。马玉英任厂长,靠......

  • 农民工的维权“保护伞”

    7月29日,市劳动监察支队到鞍山职教城和皇冠国际两处工地,现场督促用工单位与农民工签订《农民工劳动合同》,并且向农民工宣传了维权常识,发放了农民工维权手册。据了解,今后凡在我市建筑施工企业工作的农民工,都要依法签订《......

  • 让与人与受让人应承担的义务各是什么?

    (1)让与人应承担的义务 1)技术转让合同的让与人应当保证自己是把提供技术的合法拥有者,并且保证所提供技术的完整、无误、有效、能够达到约定的目标; 2)专利实施许可合同的让与人应当按照约定,许可受让人实施专利,交付实......

  • 工作满十年如何签劳动合同?

    工作满十年如何签劳动合同?  符合条件可签“无固定期限合同”以保护自己权益,该合同有效期至法定退休日止  误区一:工作满十年即可申请  根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,......

  • 如何约定合同纠纷的管辖法院

    如何约定合同纠纷的管辖法院依照我国法律规定,合同双方当事人可以在合同中约定,发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第25条规定:“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选......

  • 南京市建邺区房地产管理局行政合同变更行为案

    1.被诉具体行政行为:被告解除与原告订立的房屋租赁合同,与第三人签订了房屋租赁合约,将房屋的承租人由原告变更为第三人。  2.原告诉称:1993年11月因私房拆迁,原告取得了茶南小区拓园17号03幢701室的房屋使用......

  • 劳动保障部门提醒 境外就业警惕五类黑职介

    近年来,国内劳动者赴境外就业人数增多,一些因境外非法职介引发的劳动侵权事件在各地时有发生。劳动保障部门为此提醒出境就业的求职者,在应聘境外工作时应当留意职业中介机构的合法性,提防受到五类“黑职介”欺诈。  非法境外就......

  • 合同不可抗力并不当然免责

    合同不可抗力并不当然免责  所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。不可抗力的范围包括以下三种情况:(1)自然灾害。如地震、台风......

  • 离婚后是否应替对方承担子女治疗的费用

    【案 情】   几年前,冯某和她的前夫离婚了,冯某终于从几乎天天被拳打脚踢、像恶梦一样的婚姻中逃离了出来。考虑到自身的生存状况,所以冯某在协议离婚时,就放弃抚养她和前夫唯一孩子的权利,冯某的前夫也不要求冯某支付孩子的......

  • 新旧合同变更该如何处理?

    我公司所属的集团总公司在香港上市,我们是子公司(国有)也一并上市,且因此变更了单位名称。为配合上市,总公司专门制定了供所有上市部分使用的《劳动合同》,后经报劳动和社会保障部获批使用。最近总公司要求我公司以新文本与员工......