合同约定的不清楚该怎么办 合同到期解除合同补偿标准是怎么样的？

　　孙大勇律师，宝安区财富管理律师，现执业于北京大成（深圳）律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

合同约定的不清楚该怎么办

一、合同约定的不清楚该怎么办

合同中约定不明的条款，可以重新约定，或者从法定。原则上应按《合同法》第62条规定的方式履行：

1、质量要求标准不明确的合同条款，可按合同订立时实际履行的国家标准、行业标准执行，如果该类产品没有制定国标、行标，可按照通常习惯的标准或者符合合同的特定标准履行。

2、价款和酬金条款不明确的，可按合同实际履行地、或签订合同时的市场价履行，如果该项产品是执行国家指导价的，按规定执行。

3、合同履行地点不明确的，一般可以在给付地点履行，如果是不动产的，应在该不动产所在地履行，也可在履行义务一方所在地履行。

4、履行期限不明确的，债权人可以随时请求履行。

5、履行方式不明确的，按照双方订立的合同，采用有利于实现合同目的的方式履行。

6、履行费用的负担不明确的，由履行义务的一方承担合同履行费用。

二、对于合同条款约定不明确的时候,如何去履行原则

根据《中华人民共和国合同法》第61条、第62条之规定，约定不明合同的履行原则如下：

1、当事人协议补充原则

所谓当事人协议补充原则，是指当事人对没有约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议，使合同具体化和明确化，并与原合同共同构成一份完整的合同，当事人协议补充原则源于我国《中华人民共和国合同法》第61条所规定的“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充”。

2、按照合同有关条款或交易习惯确定原则

约定不明合同在履行中形成纷争时，首先应当适用当事人协议补充原则。其次，当不能达成补充协议时，应按我国《合同法》第61条后段“按照合同有关条款或者交易习惯确定”的原则进行。

按照合同有关条款确定原则，是指在合同当事人就没有约定或者约定不明确的合同内容不能达成补充协议时，结合合同的其他方面的内容加以确定，使合同具体化和明确化。因为合同是一个整体，当事人就某一具体条款明确规定，但在其他条款中涉及这一问题时，就可以按照该条款加以确定。

3、法定补充原则

当事人就有关合同内容约定不明确，在适用当事人协商补充原则、按照合同有关条款确定原则、按照交易习惯确定原则仍不能确定时，就应当适用法定补充原则。

所谓法定补充原则，又称合同的补缺规则，是指法律规定的，适用主要条款欠缺或合同条款约定不明确，但并不影响其效力的合同，以弥补当事人所欠缺或未明确表示的意思，使合同内容合理、确定，便于履行的法律条款。

一份明确的合同，对当事人权利的保障也是起到了积极作用。但在订立合同的时候，大部分当事人并没有做出仔细的审查，同时鉴于自身也非专业出身，多少会导致合同存在一些问题，此时双方经过协商可以订立补充协议，就遗漏的条款内容格外做出约定。

合同到期解除合同补偿标准是怎么样的？

一、合同到期解除合同补偿标准是怎么样的

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失 合理的调查费用

综合上面所说的，合同到期之后也是不能随便的解除合同，而是必须要合法的续签，如果没有任何的理由进行解除，那么必定就会承担法律的，而对于支付的标准就会按照工作的年限来进行计算，所以，劳动者自己的权益一定要自己保护。